近日，智联招聘发布《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》报告。数字技术赋能的新兴产业释放着蓬勃强大的新动能，高质量发展的新引擎正在成势。人才是新动能持续输出的源头，产研政企各方需协力打造适应数字新环境的人才培育、招引及留用生态，激发新职场活力，创造数字新可能。。

新行业崛起：工业自动化、新能源释放招聘力

2023年1-6月，新能源行业招聘职位数同比增速达36.1%，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。招聘规模增长的同时，新兴行业也涌现出更多竞争力可观、深受职场人认可的优秀雇主。今年，制造业领域入围百强雇主企业数量达15家，比去年增加4家，成为2023中国年度最佳雇主TOP100的黑马行业，其中不乏一些新制造领域的企业。

职位需求结构呈多元化特征 组织重构正在发生

行业数字化转型催生新职业、新业态，2023年上半年，工业自动化行业中,招聘数量靠前的职位构成呈多元化特征，技术岗、基础生产岗和后端销售岗等均有着较高的人才需求，在招聘职位数占比TOP10的职业中，技术岗占6席。

数据统计（图/智联招聘）

新能源行业的招聘需求结构同样呈技术岗、基础生产岗、销售岗齐驱的多元化特征。其中，技术岗的需求扩张尤其明显，如风电工程师招聘职位数同比增速高达738%。同时，新能源项目的密集增加，也使工程监理岗位的招聘职位量水涨船高，2023年上半年招聘职位数同比增速达322%。

一线城市牵头 新一线、二线城市崛起

工业自动化行业中，广州招聘职位数在全国的占比最高且增速最快，2022年招聘职位数占比4%，2023年上半年增至10.3%。佛山作为二线城市，在工业自动化领域表现出强大潜力，行业招聘职位数占比从2022年的1.3%增长到2023年上半年的3.5%。

数据统计（图/智联招聘）

新能源行业，虽然北京、深圳连续两年位居招聘职位数占比城市榜前两位，但非一线城市表现同样亮眼。其中，2023年上半年，合肥新能源行业的招聘职位数在全国的占比是3.7%，位居第三位。值得注意的是，金华新能源行业的招聘职位数占比，从2022年的0.8%提升到今年上半年的2.5%，增长幅度最大。近年来，合肥加速驶向“新能源汽车之都”，通过制定一系列政策措施，鼓励企业加大研发投入，提高新能源技术水平，并链接中国科大、合工大、科大硅谷等创新资源，打造开放的创新生态。

明朗前景吸引人才 年轻人持续向新兴产业汇流

智联招聘调研数据显示，职场人选择工作既看重福利等物质基础，也注重发展前景，在被问及“目前愿意留在公司的主要原因”时，43%的受访者选择了“公司福利”，32%的受访者则表示“职业发展前景广阔”是他们留在公司的主要原因。

数据统计（图/智联招聘）

平台数据显示，年轻人向新兴行业持续聚集，制造业内人才良性互动。在投向工业自动化行业的跨行业求职者中，16-25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%，工作经验在3年以下的求职者占比从5.9%提升到25.2%，年轻人的比例显著提高，新制造正在成为年轻人就业的新选择。

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