根据五粮液浓香酒公司（以下简称“公司”）业务发展需要，计划公开招聘一批优秀人才来充实公司员工队伍。现将具体事宜公告如下。

一、公司简介

四川五粮液浓香酒有限公司是五粮液集团（股份）公司的全资子公司，负责运营和管理五粮春、五粮醇、五粮特头曲、尖庄等五粮液股份公司出品的优质白酒品牌和产品。2019年7月9日，原三家系列酒公司重组为宜宾五粮浓香系列酒有限公司。2023年3月31日，宜宾五粮浓香系列酒有限公司正式更名为四川五粮液浓香酒有限公司。

2021年公司销售收入历史性跨越百亿台阶；2022年，销售收入稳健步入后百亿时代；2023年，产品动销突破百亿，继续保持稳中有进发展态势，营业收入保持两位数以上增长；2024年，继续保持稳健增长，核心经营指标再创新高，各项工作稳中有进。

二、招聘计划

此次公开招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的人员，计划公开招聘各类岗位人员共计40人。具体招聘岗位信息详见附件1。

三、应聘条件

（一）应聘者必须在报名时提交各岗位要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书，有海外留学经历的必须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（证书取得时间截止在报名时间结束前）。应聘者为2025届应届高校毕业学生的，原则上须在2025年8月前取得毕业证、学位证。

（二）遵纪守法、品行端正、诚实守信、无不良记录。

（三）吃苦耐劳、爱岗敬业，有较强的事业心、责任意识和团队合作精神。

（四）认同公司企业文化，自愿遵守公司所有规章制度。

（五）身体和心理健康，能正常履行岗位工作职责，不得有影响所应聘岗位正常工作的疾病或运动障碍。

（六）具备招聘岗位要求的条件和资格，凡岗位所需的职称、技能等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。

（七）出生年月日以身份证为准，学历信息以学信网或教育部留学服务中心认证为准。

（八）有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的人员。

2.被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的人员。

3.被宜宾市属国有企业辞退5年内的。

4.正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的。

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的。

6.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

7.现役军人、在校生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的人员。

8.有吸毒史的人员。

9.学历证书为结业、肄业的人员，或学信网学籍在线验证报告中“学籍状态”为结业或肄业的人员。

10.与应聘岗位所在单位员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响工作公正办理的关系。

11.法律、法规规定的其他情形。

四、简历投递

（一）报名时间：自本公告发布之日至2025年4月20日截止。

（二）报名方式：线上报名。

应聘者如实填写应聘人员报名表（按附件2格式），连同其他附件资料打包后统一命名为“姓名+应聘岗位”发送至邮箱.

（三）应聘者请认真阅读本公告及岗位要求，根据自身情况选择岗位报名，每个应聘者只能报考一个岗位。因填错信息、漏报材料或报错岗位所造成的后果由应聘者自行承担。须打包上传的附件资料有：

1.《应聘人员报名表》；

2.身份证正反面扫描件；

3.本科及以上的学历证书、学位证书扫描件（2025年应届毕业生通过学信网下载PDF格式的《学籍在线验证报告》，须在有效期内）；

4.《教育部学籍在线验证报告》（须在有效期内，请用电脑登陆学信网下载PDF格式，2025应届毕业生已提供上述第3条材料的不再重复提供）。若有港澳台地区或海外留学经历的须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

5.职（执）业资格证书、专业技术资格证书扫描件（如有）。

（四）应聘者一经提交报名材料，视为应聘者对所提交的信息和材料内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任，已知悉并认同本公告全部内容。对应聘者的资格审查贯穿招聘全过程，即在招聘过程中或录用后若发现应聘者存在瞒报、谎报、虚报信息，或其他情况不符合招聘要求的，将取消其应聘或录用资格。

五、招聘流程

报名-简历筛选-考核-体检-背景调查-公示-入职。

六、简历筛选

根据简历投递情况和岗位要求，择优选择应聘者参加后续考试，未能参加后续考试的应聘者本次应聘终止。对于材料不齐或无法判断是否符合报考条件等情况的应聘者，一律按不合格处理。

岗位中涉及年龄、工作年限、任职计算时间均截止到2025年1月1日。

七、考核安排

考核分为笔试和面试。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60％+学历加分，综合成绩按四舍五入法保留两位小数。综合成绩并列无法区分的，以面试成绩从高到低排名。若面试成绩仍无法区分的，则增加一轮面试。增加一轮面试成绩仅对当事人有效，不影响其他应聘者排名。

（一）笔试。线上笔试，主要考察内容为企业文化、时事政治、综合素质等。试题均为客观题型，总分为100分，保留两位小数，笔试成绩折合前低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。

（二）面试。根据应聘者笔试成绩和学历加分情况，各岗位按照拟录用人数的比例确定进入面试环节，最后一名成绩相同的一并进入面试。面试采取半结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、专业能力、发展潜力、岗位匹配度等，总分为100分，保留两位小数，面试成绩折合前低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。

（三）学历加分标准：应聘人员为985/211院校或2023年全球高校排名（QS排名）前300位高校的全日制硕士及以上学历的，成绩折合后加3分；为985/211院校或2023年全球高校排名（QS排名）前300位高校全日制本科学历的，成绩折合后加2分。国内高校毕业生须具备毕业证和学位证，国外高校毕业生须具备教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证，所有证书取得时间截止在报名时间结束前，方可享受加分。应聘者同时符合多个加分条件的，按照“就高”原则只享受其中一项，即加分最高不超过3分。

（四）考试具体时间安排将通过邮件、短信或电话方式通知。应聘者须确保联系方式（电话、邮箱等）正确、畅通。

（五）考试要求

1.最低开考比例：计划招聘人数与有效报考人数之比不低于1:3。未达到最低开考比例的，公司有权利调减相应岗位招聘名额或取消该招聘岗位。

2.岗位招聘名额与进入面试选拔人数之比不低于1:3，未达到最低开考比例的，公司有权调减招聘名额或取消该岗位招聘。若有考生放弃参加面试，公司将根据应聘者得分排名依次递补。

八、体检、背景调查、公示及录用

（一）体检安排

根据招聘岗位及名额，按照综合成绩“从高到低”排名顺序，等额确定进入体检的人选，体检时间及地点公司另行通知。体检不合格或自动放弃出现缺额，可在报考同一岗位进入面试环节人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

应聘者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结果有影响的项目，体检结果以复检结果为准。

（二）背景调查

参加体检人员体检合格后，确定为拟录用人员，公司组织对拟录取人员的基本信息、工作经历、社会记录等情况进行核实，对应聘者的诚信度和信息真实性进行考察。

（三）公示及录用

1.公示分为综合成绩公示和拟录用公示，每轮公示时间为3个工作日，在五粮液浓香酒公司官网公布。

2.拟录用人员在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。

（四）签约

录用人员依法签订3年期劳动合同。其中，劳动合同前6个月为考核试用期。如为社会在职人员的，入职时须提交原工作单位出具的解除劳动合同证明材料。

九、薪酬福利

招聘岗位的年度收入范围15-30万元。所有人员均可享受五险一金、补充商业保险、企业年金、带薪年休、健康体检、劳保用品、节日礼品等员工福利，具体按照公司相关管理制度执行。

十、其他事项

（一）请应聘者确保联系方式（电话、邮箱等）正确、畅通，因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。

（二）按照“诚实守信”原则，应聘者一经提交报名材料，视为应聘者对所提交的信息和材料内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任，已知悉并认同本公告全部内容。对应聘人员所提交信息资料审查，时间不限于本次招聘活动周期之内。一旦发现弄虚作假或不符合报考任职条件和岗位要求情形的，公司将取消应聘人员的应聘资格或录取资格，并视情节严重程度，移交相关单位予以严肃处理。

（三）公司有权根据报名情况、考试情况等因素调整、取消或终止个别岗位的招聘工作和考核安排。

（四）应聘者未在规定时间和地点或未按要求参加考试的视为自动放弃考试资格。未在规定时间和地点参加体检以及未完成规定检查项目的，视为自动放弃录用资格。

（五）公司职工在招聘过程中有泄密、舞弊、受贿等违规违纪行为的，一经查实，按公司相关制度从严从重处理，构成犯罪的移交司法机关处理。

（六）应聘者本人、亲属或朋友若不遵守公司规章制度、工作要求，干扰公司生产经营秩序，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。

（七）在招聘工作中，公司不收取任何费用，未授权任何机构或个人代为开展招聘或培训服务，也未授权任何机构或个人制作复习题、模拟题等复习资料。任何关于“找关系”“收费”“培训就能进”等宣传，均为诈骗！

（八）公司纪委办公室对招聘工作全程监督，同时接受社会监督，凡发现招聘过程中存在违规违纪且掌握切实证据的，可实名向公司纪委办公室据实反映，违规违纪情况一经查实，将取消应聘或录用人员资格，依法依规追究相关人员责任。

（九）本公告未尽事宜，由公司人力资源管理部负责解释。

十一、联系方式

如有意向，可查询五粮液浓香酒公司官网或搜索官方微信公众号“五粮浓香”了解详情。

人力资源管理部

2025年3月28日

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