人工智能浪潮奔涌，产业升级风帆正劲。近年来，福州长乐区总工会紧扣“深化产业工人队伍建设改革”主线，以“数智赋能”与“技术深耕”双轮驱动，通过精准化培训、数字化赋能、体系化培育，为传统产业注入新动能，为职工成长搭建“进阶阶梯”，在产教融合的实践中书写工会助力高质量发展的生动答卷。

数智融合，锻造转型“生力军”

“带着技术难题来，揣着解决方案走！这种边学边用、实际解决问题的过程，让人特别有成就感！”福建长源纺织有限公司信息部经理张敏捷在参加培训后感慨道。

聚焦“传统产业升级”与“数智技术应用”双轨并行，福州长乐区总工会构建覆盖企业职工、党务干部、工会专干的多元培育体系，联合高校专家及行业领军人才推出《深度探索智能纪元：从人工智能到大模型》《“党建+ AI”履职效能提升》《DeepSeek应用技能》等系列课程，推动AI技术从“概念认知”转化为“生产力工具”。

筑牢安全防线，织密发展“防护网”

在数智化转型进程中，福州长乐区总工会携手长乐区委国安办、长乐区国家保密局、传统纺织企业同步筑牢安全防线，举办《筑牢安全防线 树立保密意识》培训，邀请行业专家剖析10余起典型失泄密案例，从“秘密分类”到“技术防护”，从 “秘密分类鉴别” 到 “移动设备安全管理”，为企事业单位职工上紧“保密弦”。“日常操作中的细节疏忽才是最大隐患。”区保密技术检查中心赵飞贵表示，未来将把设备安全防护技术融入日常检查,用更专业的手段堵住技术漏洞。

针对纺织企业生产场景安全痛点，7月份，区总工会在福建金源纺织有限公司开展安全生产管理专题培训，重点讲解JS工作安全四阶段法，系统提升企业职工隐患精准识别、行为规范纠偏及风险分级处置能力，推动安全防线从“事后补救”向“源头防控”纵深挺进。

靶向技术革新，助力产业“价值突围”

纺织业是长乐区传统优势产业，面对其从“规模扩张”向“技术突围”的转型挑战，区总工会以企业需求为导向，聚焦功能性纺织品研发、纺丝工艺优化等核心领域开展专题培训，为区纺织千余名企业技术骨干破解工艺瓶颈。

课程涵盖涤纶、锦纶等纺丝品种的生产工艺及功能性纺织品技术实现路径，强化职工“数据驱动质检”的创新思维，推动一线职工从“熟练操作”向“技术精研”跨越，为产业向高附加值赛道攀升提供技术支撑。

党建引领，激活产改“新动能”

如何将党的组织优势转化为产业发展动能？8月初，区总工会联合区委社会工作部在福州第二工人文化宫举办《全面提升社会化管理水平 助力传统企业转型升级》培训，为乡镇（街道）党务工作者、产业链党委工作者及企业代表解析数字化转型中政务协同与企业升级挑战。课程通过本地传统企业智能化改造案例，生动展现技术对协作效能的重塑作用，并提供“政策衔接-技术适配-人才支撑”的可操作转型路径。

福建凯晟鸿有限公司代表表示，“解决了我们之前‘想转型却不知从何下手’的困惑，感觉脚下的路一下子明朗了”。

以技促产，以产育才。自今年3月份以来，长乐区总工会助力职工创新创业技能提升培训项目已开展培训12场，培训职工三千余人次。下阶段福州长乐区总工会将持续深化“技术赋能”与“产教融合”双向发力，通过整合高校、科研院所、龙头企业资源，靶向培育复合型技能人才。

计划年内走进企业开展Deepseek赋能企业品牌IP打造思路与方法、内部研发、纺织企业数字化转型等系列课程，以“工会所能”精准对接“产业所需”“职工所盼”，在数智化浪潮中持续擦亮“产改攻坚”的工会品牌。

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