2025年新就业形态的招聘职位数与求职人数呈现“双增”态势：职位数同比增长15.1%，求职人数同比增长11.0%。图中展示了基于智联招聘数据测算的2025年新就业形态招聘职位数和求职人数的同比增长情况。

  2025年新就业形态招聘职位数和求职人数同比增速（图/智联招聘）

  数据显示，2025年新就业形态职位数同比增长15.1%，成为稳定和优化就业结构的重要动能。其中，基于位置的新就业形态职位数同比增长显著，达28.9%；基于云端的职位数则基本与上年持平。此外，在线技能交付类职位数同比增长58.7%，显示出较强的增长潜力。从求职人数增速来看，2025年投递新就业形态职位的求职人数同比增长11.0%，其中基于位置和基于云端职位的求职人数分别增长19.3%和9.2%。

  同时，我国新就业形态需求端的职位招聘特征呈现近七成的位置型新就业形态招聘需求集中于一线和新一线城市，而云端型新就业形态招聘需求向三四线城市扩散。

  2025年新就业形态招聘职位的地域分布（职位数占比）（图/智联招聘）

  图中展示了2025年新就业形态招聘职位的地域分布。具体来看，基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市，两类城市合计占比近七成（新一线43.7%，一线25.4%）。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征，对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善，因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下，基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%，一线城市仅占13.3%。这一分布表明，基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制，将就业机会延伸至中低线城市。

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